この間、ブログを見ていただいた方、シンポジウムに参加いただいた方など、多くの方に共感いただき、とてもうれしく思っています。 同じテーマに取り組んだり、関心を持っている方がつながって、小さいながらも輪ができつつあるのではないでしょうか。 何ご…

いじめ・嫌がらせの相談の解決方法は様々で、本当にケースによって違います。 そのなかでも職場でのいじめ・嫌がらせパワハラ・セクハラによって精神疾患を発症したケースでは、労働災害として補償を請求することがあります。 業務が原因であれば、労災保険…

たくさんの方にご参加いただき、「職場のストレスはイヤ！ゆったり働くためのシンポジウム」が無事終了しました。 キャンペーンの最初を飾るにふさわしい、豪華な顔ぶれのシンポジウムであったと思います。 この「ゆったり働く」には、様々な意味をこめまし…

今日は、Ｍさんの訴訟の打ち合わせでした。 Ｍさんとは気づけばもう、５年ほどのつきあい。 彼は、８年前に過重労働で死にかけました。 大学卒業後、建設会社に就職し、現場監督として働きましたが、仕事は昼間現場で働いた後、事務所に戻ってデスクワークを…

ＩＭＣで作成した「あきらめないで！職場のいじめＮＯ！」の冊子が縁で、セクシュアル・ハラスメント＆パワー・ハラスメント対策についての学習会の講師を依頼されました。 依頼者は、学校の人権担当の先生で、教員向けの研修会でした。 先生は、職場問題と…

７月になって、関西方面では新聞記事が節電一色になっています。 節電自体は良いことですが、記事にはいろいろと「？？」と思うようなことが書いてあります。 各自治体や企業で節電対策のため、残業をしないよう対策を強化！！ って何？ 強制的に消灯したり…