おしらせなど

前回、ローソンの健康診断の記事について書きましたが、
そのあと、朝日新聞の天声人語でこの話が取り上げられていました。
天声人語自体は毒にも薬にもならない文章なのですが、
ここに、この罰金制は「労使合意」と書いてありました。
大企業であり当然労働組合はあるはず、そして労使協定もあるはず。
使用者側がこのような発想になるのは一定理解はできますが、
労働組合が合意するということは、使用者以上に批判されることだと思います。
労働組合は労働安全衛生の問題になると、完全に使用者側に
後れを取っていることが多いです。
メンタルヘルス対策やいじめ・パワハラ対策も完全に使用者主導での
導入となっている企業が多いでしょう。
労働安全衛生はまず予防です。
労働者の実態を知る労働組合こそが、率先して働き方の見直しから取り組むべきでしょう。

いくつかお知らせです。

労働政策研究・研修機構主催のいじめ関連シンポジウムがあります。
欧州の話などを聞ける機会ですのでぜひどうぞ。
無料ですが、申込制ですので、以下のサイトへ行って
メールかＦＡＸでお申込ください。

●欧州諸国における職場のいじめ・嫌がらせの現状と取り組み
http://www.jil.go.jp/event/ro_forum/20130228/info/index.htm

２月２８日（木）１４：３０−
都市センターホテル　５Ｆ「オリオン」（東京都千代田区平河町２−４−１）
主催：（独）労働政策研究・研修機構
報告
　Helge Hoel マンチェスター大学　ビジネススクール教授（イギリス）
　Loic Lerouge　ボルドー第4大学　比較労働法・社会保障法研究所研究員（フランス）
　Margaretha Strandmark　カールスタッド大学教授（スウェ−デン）
　Martin Wolmerath　弁護士（ドイツ）
など

こちらは長年、男女平等・共同参画のテーマで発行されてきた
雑誌「男も女も」120号の特集「職場のいじめ・パワハラとメンタルヘルス」の著者陣による
シンポジウムです。

●職場のいじめ・パワハラとメンタルヘルス
http://www.rks.co.jp/

３月２日（土）１３：３０−
日本教育会館７０７号室（東京都千代田区一ツ橋2-6-2）
参加費１０００円
講演：実態調査から見た職場のパワハラの状況と労働組合の取り組み方　内藤忍（ＪＩＬＰＴ研究員）
パネルディスカッション：
　佐野由美（日本教職員組合）
　千葉茂（ＩＭＣ）
　高山直子（サポートハウスじょむ　カウンセラー）
　牧由美子（産業医）
主催：㈱労働教育センター
問合せ：sugimura09@gmail.com 杉村さん

こちらは申し込み不要です。